市妇产医院加强护理人才培养工作

市妇产医院加强护理人才培养工作

随着医学模式的转变,护理学科的日益发展,护理人才的培养迫在眉睫。今年以来，市妇产医院分层次、多途径对护理人员进行培养，制定了详细的护理人才培训计划，将对不同资力的护士进行有针对性的培训。一是对不同层次护理人员给予不同培养：安排高职称、高学历护理人员担任授课老师，参与全员培训和低年资护士培训，上半年安排4人次副主任护师以上职称者进行护理示范教学；安排年轻护理骨干进行护理技术操作示范，上半年有4人分别进行了“吸痰法”、“静脉泵与微量泵”、“静脉留置针”、“有人床整理”、“护患沟通”等全员操作示范；注重低年资护士培训,上半年共进行低年资培训6次，通过培训，提高了低年资护士的基础及专业护理知识和技能。二是积极推行激励机制：每年选拔一定名额的骨干护士参加市护理技术业务培训；选派护士长轮流参加院外学习班及考察、学习上级医院先进经验;采取竞赛机制,选拔优秀年轻护士参加市急救技能比武。通过上述工作的开展，激发了各级护士的工作潜能和积极性，提高了该院护理队伍的整体水平。